mercoledì 28 febbraio 2018
martedì 27 febbraio 2018
Convocazione incontro c/o Assolombarda e risposta OO.SS.
Oggetto: ITALIA ON lINE SPA - Convocazione incontro sindacale.
per il giorno 6 marzo 2018 ore 11:30
leggi il pdf:
da ccnl grafici editoriali:
Art. 8 - Innovazioni tecnologiche e processi di ristrutturazione
In caso di processi di ristrutturazione aziendale, oppure di introduzione di nuovi sistemi produttivi, o di significative modifiche all'organizzazione del lavoro o di decentramento di importanti fasi dell'attività produttiva che comportano rilevanti ricadute sui livelli di occupazione o estesi interventi di riconversione professionale dei lavoratori, le Direzioni aziendali, fermi restando i distinti ruoli e responsabilità, esporranno alla R.S.U. o alle OO.SS. Territoriali, invitate tramite la competente Associazione imprenditoriale territoriale, preventivamente alla loro adozione, i progetti predisposti, illustrandone motivazioni e finalità ed esamineranno le osservazioni e le proposte eventualmente avanzate.
Durante la fase consultiva, che dovrà esaurirsi entro 15 giorni, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali.
Terminata la fase consultiva, gli aspetti del piano aziendale riguardanti i lavoratori saranno oggetto di appositi incontri, tra Direzione aziendale, R.S.U. e OO.SS. Territoriali, finalizzati a disciplinarne l'attuazione.
Comunicazione del 27 febbraio 2018 delle segreterie nazionali in merito alla convocazione:
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per il giorno 6 marzo 2018 ore 11:30
leggi il pdf:
da ccnl grafici editoriali:
Art. 8 - Innovazioni tecnologiche e processi di ristrutturazione
In caso di processi di ristrutturazione aziendale, oppure di introduzione di nuovi sistemi produttivi, o di significative modifiche all'organizzazione del lavoro o di decentramento di importanti fasi dell'attività produttiva che comportano rilevanti ricadute sui livelli di occupazione o estesi interventi di riconversione professionale dei lavoratori, le Direzioni aziendali, fermi restando i distinti ruoli e responsabilità, esporranno alla R.S.U. o alle OO.SS. Territoriali, invitate tramite la competente Associazione imprenditoriale territoriale, preventivamente alla loro adozione, i progetti predisposti, illustrandone motivazioni e finalità ed esamineranno le osservazioni e le proposte eventualmente avanzate.
Durante la fase consultiva, che dovrà esaurirsi entro 15 giorni, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali.
Terminata la fase consultiva, gli aspetti del piano aziendale riguardanti i lavoratori saranno oggetto di appositi incontri, tra Direzione aziendale, R.S.U. e OO.SS. Territoriali, finalizzati a disciplinarne l'attuazione.
Comunicazione del 27 febbraio 2018 delle segreterie nazionali in merito alla convocazione:
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domenica 25 febbraio 2018
giovedì 22 febbraio 2018
mercoledì 21 febbraio 2018
mercoledì 31 gennaio 2018
martedì 30 gennaio 2018
Chiarimenti sull'orario di lavoro per i dipendenti ex IOL
A seguito dell'applicazione della nuova modalità di rilevazione presenze con lettore di badge si chiarisce che per i dipendenti ex IOL vale, al momento, l’accordo in
vigore che è ancora quello dell’armonizzazione libero-matrix che riporto di
seguito:
PS: i livelli 7° e Q non devono documentare la pausa mensa
che sarà dedotta dal totale della giornata (entrata – uscita);
Es. un 7° che entra alle 8:30 e che fa una pausa pranzo di
mezz’ora potrà uscire alle 17.
Chi si assenta dai locali aziendali (a prescindere dal livello) per visita medica, deve procedere come ha fatto sempre fino ad ora (quindi inserimento della visita medica in ADP con la fascia oraria e consegna di un documento che attesti l'orario della visita) .
In aggiunta a ciò, è necessario timbrare l'uscita e l'eventuale rientro in azienda dopo la visita medica
Chi si assenta dai locali aziendali (a prescindere dal livello) per visita medica, deve procedere come ha fatto sempre fino ad ora (quindi inserimento della visita medica in ADP con la fascia oraria e consegna di un documento che attesti l'orario della visita) .
In aggiunta a ciò, è necessario timbrare l'uscita e l'eventuale rientro in azienda dopo la visita medica
I dipendenti ex seat, pur avendo la stessa modalità di
rilevazione, hanno un modo diverso di gestione del monte ore.
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