Comunicazione unitaria a MiSe

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Comunicato coordinamento RSU sulle timbrature

Chiarimenti sull'orario di lavoro per i dipendenti ex IOL

A seguito dell'applicazione della nuova modalità di rilevazione presenze con lettore di badge si chiarisce che per i dipendenti ex IOL vale, al momento, l’accordo in vigore che è ancora quello dell’armonizzazione libero-matrix che riporto di seguito:

PS: i livelli 7° e Q non devono documentare la pausa mensa che sarà dedotta dal totale della giornata (entrata – uscita);

Es. un 7° che entra alle 8:30 e che fa una pausa pranzo di mezz’ora potrà uscire alle 17.

Chi si assenta dai locali aziendali (a prescindere dal livello) per visita medica, deve procedere come ha fatto sempre fino ad ora (quindi inserimento della visita medica in ADP con la fascia oraria e consegna di un documento che attesti l'orario della visita) .
In aggiunta a ciò, è necessario timbrare l'uscita e l'eventuale rientro in azienda dopo la visita medica

I dipendenti ex seat, pur avendo la stessa modalità di rilevazione, hanno un modo diverso di gestione del monte ore.

Comunicato collettivo nazionale RSU ITALIAONLINE

Documento unitario a seguito della nuova modalità di rilevazione presenze:

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Nuova modalità di rilevamento presenze personale Italiaonline

Da: Fascetti Andrea
Inviato: lunedì 29 gennaio 2018 17:05
Oggetto: Modalità Presenze
Priorità: Alta

Gentili Colleghi, buon pomeriggio.

Con questa mail si ribadisce che è preciso dovere aziendale prestare attenzione:

-          alla gestione delle presenze in azienda,

-          al rispetto dell’orario di lavoro,

-          al rispetto delle procedure aziendali in materia di accesso e sicurezza ai luoghi di lavoro.

A tal fine, l’azienda ha deciso di introdurre le seguenti nuove modalità per la registrazione delle presenze, prendendo spunto dalle attuali modalità già in essere per il personale proveniente da Seat PG Spa.

A partire dal prossimo 1 febbraio 2018:

-     tutti i quadri e gli impiegati dovranno attestare la propria presenza in azienda tramite il badge già in dotazione con l’utilizzo dei lettori situati all’interno dei locali aziendali (quindi i colleghi che fino al 31 gennaio 2018 attestano la presenza tramite il portale ADP dovranno utilizzare il badge);

-     i quadri, i 7 livelli (CCNL Telecomunicazioni) e AS (CCNL Grafico Editoriale) saranno tenuti al rispetto della seguente procedura di attestazione dell’accesso all’interno dei locali aziendali:

·     sarà necessario effettuare 2 timbrature: primo ingresso in azienda e uscita al termine della giornata lavorativa;

·     l’eventuale omessa timbratura andrà giustificata sul portale ADP inserendo motivazione della mancata timbratura nell’apposito box;

-     tutti gli altri colleghi saranno tenuti al rispetto della seguente procedura di attestazione dell’accesso all’interno dei locali aziendali:

·     sarà necessario effettuare 4 timbrature: primo ingresso in Azienda, uscita per pausa pranzo, rientro dalla pausa pranzo, uscita al termine della giornata lavorativa;

·     l’eventuale omessa timbratura di una qualsiasi delle 4 previste andrà giustificata sul portale ADP inserendo motivazione della mancata timbratura nell’apposito box;

Nessuna variazione per quel che concerne, invece, l’orario di lavoro e relativa attestazione che continueranno ad essere regolate dalle regole in essere.

Si ricorda infine che il rispetto dell’orario di lavoro e l’adempimento delle formalità prescritte per il controllo delle presenze sono elementi fondamentali della disciplina del lavoro.

Italiaonline è attenta ai temi di salute e sicurezza sul luogo di lavoro, tanto da mantenere attivo un sistema conforme alla certificazione BS OHSAS 1-8001:2007 che regola la materia: attraverso queste nuove modalità si ritiene di rispondere in maniera ancor più efficace all’esigenza di sicurezza e di tutela rispetto agli infortuni sul lavoro ed “in itinere”.

Certi dell’attenzione che sarà posta rispetto a tali temi, ringraziamo per la collaborazione.

Il team HR è a disposizione per ogni chiarimento.

Buon lavoro, Andrea Fascetti

Corriere dell sera 29 gennaio 2018

Italiaonline, lo spettro di lasciare Torino 

A giugno cassa finita, i 450 lavoratori temono lettere di mobilità ad aprile: «L’azienda non ci risponde»

Richiesta incontro al MiSe e lettera Converti

Comunicato unitario del 26 gennaio 2018

Risultati delle consultazioni nelle assemblee per il rinnovo CCNL

Il comunicato unitario:

Rinnovo CCNL TLC - assorbibilità per 7° e Q

Da: Hr Management
Inviato: martedì 16 gennaio 2018 10:18
Oggetto: Rinnovo CCNL TLC

Gentili colleghi,

con riferimento all’aumento dei minimi retributivi tabellari stabiliti nell’ultimo rinnovo della parte economica del CCNL Telecomunicazioni, per quanto concerne la tranche del mese di gennaio 2018, l’Azienda quale trattamento di miglior favore ha deciso di non prevedere l’assorbibilità della quota relativa all’aumento per i livelli contrattuali fino al 6°.

Pertanto, come per l'ultimo rinnovo contrattuale, l’assorbibilità avverrà solo per i livelli 7° e Q laddove c’è capienza alla voce retributiva “superminimo assorbibile”.

Tale condizione non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghi trattamenti relativi a futuri aumenti dei minimi retributivi tabellari previsti dal CCNL di riferimento.

Cordiali saluti